Parcours Négociation et relations sociales : piloter les RH en contexte tendu | Compagniedephalsbourgia

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Négociation et relations sociales : piloter les RH en contexte tendu répond à ce besoin.

Ce parcours s’adresse aux décideurs et managers confrontés à des enjeux sociaux complexes. Il combine analyse des cadres légaux, préparation aux négociations et gestion des relations humaines en contexte conflictuel. Les participants maîtriseront des méthodologies éprouvées pour désamorcer les tensions, construire des accords durables et optimiser les processus de dialogue social. La formation alterne apports théoriques, études de cas réels et simulations pour une application immédiate en entreprise.

Objectifs

Programme

[{"module": "Cadre juridique et acteurs des relations sociales", "content": "Panorama des textes légaux (Code du travail, accords nationaux). Rôle et pouvoirs des syndicats, des représentants du personnel et de l’employeur. Analyse des obligations en matière de consultation et d’information.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Préparer une négociation sociale efficace", "content": "Recueil et analyse des enjeux : mapping des positions, identification des marges de manœuvre. Méthodologie pour structurer un dossier de négociation. Techniques de veille sociale et d’intelligence collective.", "duration_hours": 2}, {"module": "Conduire la négociation : méthodes et pièges à éviter", "content": "Techniques de communication non violente et de gestion des objections. Stratégies d’argumentation et

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).