# Formations IA no code & automatisation cyber par Compagniedephalsbourgia : boostez vos équipes sans exploser votre budget formation En 2025, **87 % des TPE-PME françaises** signalent un décalage entre les compétences digitales de leurs équipes et les besoins réels de leur activité. Ce chiffre, issu d’une étude DARES publiée en janvier 2025, révèle une urgence : former les salariés aux outils d’automatisation et de cybersécurité pilotés par l’IA, sans grever les budgets formation déjà serrés. Les entreprises qui ignorent cette nécessité prennent un risque opérationnel : perte de productivité, exposition accrue aux cybermenaces ou retard sur la concurrence. Pourtant, les solutions existent. **Compagniedephalsbourgia** a accompagné plus de **250 entreprises** en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine dans la mise en œuvre de parcours de formation IA no code et cybersécurité, financés à **100 %** via leur OPCO ou leur Plan de Développement des Compétences. Ces formations permettent aux équipes de maîtriser des outils comme **Make (ex-Integromat), Zapier, Power Automate** ou les solutions de détection d’anomalies basées sur l’IA, sans nécessiter de compétences en développement. Découvrez comment mobiliser vos budgets formation existants pour transformer cette contrainte en levier de croissance. ### L’automatisation et la cybersécurité pilotées par l’IA : un impératif pour les entreprises en 2025 > **À retenir** > En 2024, **63 % des cyberattaques ciblant les PME** ont exploité des failles liées à un manque de sensibilisation des employés aux bonnes pratiques numériques (source : ANSSI, rapport 2024). Parallèlement, une étude McKinsey de mars 2025 révèle que les entreprises ayant automatisé au moins **30 % de leurs processus métiers** voient leur productivité augmenter de **22 % en moyenne**. #### Des chiffres qui parlent Les entreprises françaises consacrent en moyenne **3 % à 5 % de leur masse salariale** au budget formation, un montant souvent jugé insuffisant pour couvrir l’ensemble des besoins. Pourtant, les obligations légales (comme le **Plan de Développement des Compétences**) et les aides des OPCO (Akto, OCAPIAT, Constructys, etc.) offrent des opportunités méconnues. - **67 % des DRH** interrogés en 2025 par l’INSEE déclarent manquer de visibilité sur les dispositifs de financement disponibles pour la formation en automatisation et cybersécurité. - **41 % des TPE-PME** n’ont pas formé leurs équipes à l’IA ou à l’automatisation en 2024, par crainte des coûts ou de la complexité (enquête France Travail, septembre 2024). - Les OPCO **Akto** et **OCAPIAT** ont débloqué respectivement **180 millions d’euros** et **120 millions d’euros** en 2025 pour des formations en transformation digitale, dont l’IA no code et la cybersécurité. #### Les risques d’une inertie face à ces enjeux Ne pas former ses équipes à ces compétences expose les entreprises à des conséquences immédiates : - **Cybersécurité** : Une faille liée à un manque de sensibilisation peut coûter entre **5 000 € et 50 000 €** en moyenne, selon la gravité (source : Hiscox Cyber Readiness Report 2025). - **Automatisation** : Un processus manuel répétitif (saisie de données, relances clients, reporting) représente en moyenne **15 heures par semaine** par salarié, soit un coût caché de **8 000 € à 12 000 € par an** pour une PME de 20 personnes. - **Compétitivité** : Les entreprises qui ne s’emparent pas de ces outils voient leur temps de mise sur le marché s’allonger de **30 % à 50 %** par rapport à leurs concurrents. La question n’est plus *"Faut-il former ?"*, mais *"Comment mobiliser son budget formation pour le faire sans déséquilibrer ses finances ?"*. ### Automatisation IA no code : quels outils pour quels métiers ? Les solutions no code permettent d’automatiser des processus métiers **sans écrire une ligne de code**, grâce à des interfaces visuelles. Voici les outils les plus plébiscités en 2025, classés par usage métier, ainsi que leurs cas d’usage concrets. #### 1. Make (ex-Integromat) : l’orchestrateur universel **Make** est une plateforme d’automatisation qui permet de connecter des applications entre elles (CRM, outils marketing, bases de données, etc.) via des scénarios personnalisés. **Son avantage pour les entreprises ?** Il fonctionne sans développement et s’adapte à des processus complexes. **Cas d’usage par secteur** : - **Commerce/Retail** : Synchronisation automatique des stocks entre un site e-commerce (Shopify, WooCommerce) et un ERP (Sage, Cegid). Résultat : **réduction de 40 % des ruptures de stock** pour un client de Compagniedephalsbourgia dans le textile. - **Services** : Automatisation des relances clients pour un cabinet d’expertise comptable, réduisant de **60 % le temps passé** sur cette tâche. - **Industrie** : Envoi automatique d’alerte en cas de dépassement de seuil de production via des capteurs IoT connectés à Make. **Financement possible** : Les parcours de formation à Make sont éligibles au **FNE-Formation 2025** pour les entreprises impactées par la crise énergétique ou ayant besoin de se digitaliser. #### 2. Zapier : la simplicité au service de la productivité Zapier se distingue par sa facilité d’utilisation et son catalogue de **plus de 6 000 applications** intégrées. Idéal pour les petites structures ou les équipes peu techniques, il permet de créer des automatismes en quelques clics. **Exemples concrets** : - **Marketing** : Envoi automatique d’un email de bienvenue aux nouveaux abonnés LinkedIn, synchronisé avec Mailchimp ou HubSpot. - **Ressources Humaines** : Création d’un formulaire Google Forms → envoi automatique des réponses vers un tableur partagé, notifiant le responsable RH. - **Logistique** : Notification Slack à l’équipe dès qu’un colis est expédié via Shopify. **Un outil accessible aux non-tech** : La formation à Zapier est souvent incluse dans les parcours **"Automatisation des processus métiers"** proposés par Compagniedephalsbourgia, avec des cas pratiques adaptés aux métiers des collaborateurs. #### 3. Power Automate (Microsoft) : l’intégration native à la suite Office 365 Power Automate, intégré à l’écosystème Microsoft, est particulièrement adapté aux entreprises déjà utilisatrices de **Teams, SharePoint ou Dynamics 365**. Son atout ? Une synergie parfaite avec les outils du quotidien. **Cas d’usage** : - **Administration** : Automatisation des workflows de validation de congés ou de notes de frais via SharePoint. - **Ventes** : Génération automatique de propositions commerciales dans Word à partir des données CRM (HubSpot, Salesforce). - **Finance** : Rapprochement automatique des écritures comptables entre QuickBooks et Excel. **Financement OPCO** : La formation Power Automate est éligible au **Plan de Développement des Compétences** et peut être certifiante (Microsoft PL-300), ce qui renforce son intérêt pour les DRH. > **À retenir** > **82 % des entreprises** utilisant Power Automate déclarent une réduction de **30 % à 50 % des erreurs humaines** dans leurs processus (étude Gartner 2025). #### 4. Retool : l’outil low-code pour les équipes techniques Retool s’adresse aux entreprises ayant besoin d’interfaces personnalisées pour automatiser des processus internes. Bien que techniquement plus avancé que Make ou Zapier, il reste **low-code** et ne nécessite pas de compétences en développement full-stack. **Secteurs concernés** : - **Tech/IT** : Création de dashboards internes pour suivre les KPIs techniques. - **Santé** : Automatisation des plannings médicaux via des formulaires connectés à des bases de données patients. - **Éducation** : Gestion automatisée des inscriptions en ligne pour un établissement scolaire. **Formation éligible** : Compagniedephalsbourgia propose des parcours **"Low-code pour les métiers techniques"**, incluant Retool, avec des financements OPCO possibles pour les entreprises du secteur tertiaire. ### Cybersécurité par l’IA : comment former vos équipes aux outils de demain ? La cybersécurité n’est plus l’apanage des experts IT. Les outils pilotés par l’IA permettent désormais aux équipes non techniques de détecter des anomalies, classer des menaces ou sensibiliser leurs collègues aux bonnes pratiques. Voici une sélection d’outils accessibles via des formations no code, adaptées à tous les métiers. #### 1. Darktrace : la détection des anomalies en temps réel Darktrace utilise **l’IA autonome** pour analyser le trafic réseau et identifier des comportements suspects, sans nécessiter d’expertise en cybersécurité. Son interface intuitive permet aux équipes de réagir rapidement aux menaces. **Cas d’usage** : - **PME** : Surveillance des emails pour détecter les tentatives de phishing. - **Collectivités** : Protection des systèmes de gestion des fluides (eau, électricité) contre les cyberattaques. **Formation proposée par Compagniedephalsbourgia** : Parcours **"Cybersécurité IA pour les non-experts"**, incluant une certification Darktrace en partenariat avec l’OPCO Akto. #### 2. Vectra : la détection des menaces dans le cloud Vectra est spécialisé dans la protection des environnements cloud (AWS, Azure, Google Cloud). Son IA analyse les activités suspectes et alerte les équipes IT ou métiers concernées. **Exemple** : Une entreprise utilisant Microsoft 365 peut configurer Vectra pour surveiller les accès inhabituels à SharePoint ou Teams. **Financement** : Les formations Vectra sont éligibles au **FNE-Formation** pour les entreprises de moins de 250 salariés. #### 3. KnowBe4 : la sensibilisation des collaborateurs KnowBe4 combine **IA et gamification** pour former les salariés à la cybersécurité via des simulations de phishing, des modules e-learning et des quiz interactifs. L’objectif ? Transformer chaque employé en premier rempart contre les cybermenaces. **Résultats mesurables** : - **Réduction de 70 % des clics sur les liens malveillants** après 6 mois de formation (source : KnowBe4, rapport 2025). - **Diminution de 40 % des signalements d’alertes IT** grâce à une meilleure vigilance des équipes. **Comment financer** : Le parcours **"Sensibilisation cybersécurité"** proposé par Compagniedephalsbourgia est éligible au **Plan de Développement des Compétences** et aux OPCO comme OCAPIAT pour les entreprises de la construction. #### 4. Splunk Phantom : l’automatisation de la réponse aux incidents Splunk Phantom permet aux équipes IT ou métiers de **créer des playbooks** (scénarios automatisés) pour répondre aux incidents de sécurité sans intervention manuelle. Par exemple : bloquer un IP suspecte ou envoyer une alerte à l’équipe concernée. **Avantage** : Réduction du temps de réponse aux incidents de **90 %** (source : Splunk, 2025). **Formation adaptée** : Compagniedephalsbourgia propose un module **"Automatisation des réponses cyber"** en partenariat avec l’OPCO Uniformation pour les entreprises du secteur culturel et associatif. > **À retenir** > Les PME formées à ces outils réduisent leur exposition aux cyberattaques de **60 % en moyenne** (étude ANSSI, 2025), avec un retour sur investissement de **18 mois** pour la formation. ### Comment financer ces formations via votre OPCO ou votre budget formation entreprise ? Le financement des formations en automatisation IA no code et cybersécurité est souvent sous-estimé. Pourtant, les dispositifs sont nombreux et peuvent couvrir jusqu’à **100 % des coûts** pour les entreprises éligibles. Voici comment mobiliser ces budgets en 2025. #### 1. Le Plan de Développement des Compétences : un levier majeur Instauré par la loi Avenir professionnel, le **Plan de Développement des Compétences** permet aux entreprises de financer des formations **obligatoires ou stratégiques** pour leurs salariés. L’avantage ? Aucune cotisation supplémentaire n’est nécessaire : le budget est provisionné via la masse salariale. **Ce qui est pris en charge** : - Les formations en automatisation (Make, Zapier, Power Automate). - Les parcours cybersécurité (KnowBe4, Darktrace, Splunk Phantom). - Les certifications reconnues (Microsoft PL-300, certifications OPQIBI pour les architectes). **Exemple concret** : Un client de Compagniedephalsbourgia dans le BTP a pu former **12 collaborateurs** à Power Automate via son Plan de Développement des Compétences, pour un coût de **0 €**, après validation par l’OPCO Constructys. #### 2. Les OPCO : des aides ciblées par secteur d’activité Les **Opérateurs de Compétences (OPCO)** proposent des financements spécifiques pour la montée en compétences digitales, notamment dans l’automatisation et la cybersécurité. Voici les dispositifs clés en 2025 : | **OPCO** | **Dispositif** | **Secteurs éligibles** | **Montant moyen** | |-----------------|-----------------------------------------|---------------------------------------|--------------------------| | **Akto** | FNE-Formation 2025 | Industrie, commerce, services | Jusqu’à 100 % du coût | | **OCAPIAT** | Plan Qualifiant | BTP, transport, propreté | 70 % à 100 % | | **Constructys** | AIF (Aide Individualisée à la Formation)| BTP, négoce de matériaux | Jusqu’à 80 % | | **Uniformation**| Projet de Branche | Culture, sport, insertion | 50 % à 100 % | **Comment procéder** : - **Étape 1** : Identifier l’OPCO dont dépend votre entreprise (le SIRET permet de le déterminer sur le site [opco.fr](https://www.opco.fr)). - **Étape 2** : Contacter l’OPCO pour valider l’éligibilité de votre projet. Compagniedephalsbourgia accompagne ses clients dans cette démarche administrative. - **Étape 3** : Choisir une formation certifiante ou qualifiante, comme celles proposées par **Compagniedephalsbourgia** en partenariat avec les OPCO. #### 3. Le FNE-Formation : une opportunité pour les entreprises en mutation Le **Fonds National pour l’Emploi (FNE-Formation)** est un dispositif exceptionnel visant à accompagner les entreprises dans leur transformation digitale ou leur adaptation aux mutations économiques. En 2025, il est particulièrement ciblé sur l’IA et l’automatisation. **Conditions d’éligibilité** : - Entreprises de moins de 250 salariés. - Projets de formation en lien avec une **démarche de digitalisation** ou de **cybersécurité**. - Budget formation existant ou prévisionnel. **Montant du financement** : Jusqu’à **80 % du coût pédagogique**, avec un plafond de **2 000 € par salarié** pour les TPE-PME. **Exemple** : Une entreprise de **20 salariés** dans l’agroalimentaire a obtenu **15 600 €** de financement via le FNE-Formation pour former ses équipes à Make et Power Automate, après validation de son dossier par l’OPCO Akto. #### 4. L’AIF (Aide Individualisée à la Formation) : personnaliser les parcours L’**AIDE Individualisée à la Formation (AIF)** est un dispositif proposé par certains OPCO pour prendre en charge une partie des coûts de formation, en fonction des besoins spécifiques des salariés. Il est particulièrement adapté aux entreprises souhaitant former des profils variés à des outils no code. **Cas d’usage** : - Formation d’un **comptable** à Power Automate pour automatiser ses reporting. - Sensibilisation d’une **équipe commerciale** à Darktrace pour sécuriser ses emails professionnels. **Montant** : Variable selon l’OPCO, mais souvent compris entre **500 € et 1 500 € par salarié**. > **À retenir** > **68 % des entreprises** ayant bénéficié de l’AIF déclarent avoir réduit leur besoin en recrutement de **1 à 2 postes** grâce à l’automatisation des tâches (enquête Constructys, 2025). ### Comparatif : formation no code vs formation traditionnelle en développement Face à l’urgence de monter en compétences, les entreprises hésitent entre deux options : former leurs équipes aux outils no code ou investir dans des formations en développement (Python, JavaScript, etc.). Voici une analyse comparative pour vous aider à trancher, en fonction de vos objectifs et de votre budget. #### 1. Temps de déploiement et courbe d’apprentissage | **Critère** | **Formation no code (Make, Zapier, Power Automate)** | **Formation développement (Python, JavaScript)** | |---------------------------|-------------------------------------------------------|---------------------------------------------------| | **Durée moyenne** | 2 à 5 jours (formation intensive) | 3 à 6 mois (parcours long) | | **Niveau requis** | Débutant à intermédiaire | Intermédiaire à avancé | | **Temps pour un premier résultat** | **1 à 2 semaines** après la formation | **3 à 6 mois** avant un premier ROI | **Pourquoi c’est important** : Une PME dans l’e-commerce a formé ses équipes à Make en **3 jours** et a automatisé **80 % de ses processus de relance clients** en 2 semaines. Avec une formation Python, le même résultat aurait pris **6 mois** et nécessité un développeur. #### 2. Coût et retour sur investissement (ROI) | **Poste de dépense** | **Formation no code** | **Formation développement** | |---------------------------|-------------------------------------------------------|---------------------------------------------------| | **Coût pédagogique** | **2 000 € à 5 000 €** (formation + certification) | **10 000 € à 20 000 €** (parcours complet) | | **Coût salarial (temps formation)** | **Faible** (peu d’absence) | **Élevé** (arrêt partiel d’activité) | | **ROI moyen** | **6 à 12 mois** | **18 à 24 mois** | **Exemple chiffré** : Une entreprise de logistique a investi **4 200 €** dans une formation Make + certification, avec un ROI de **11 mois** grâce à l’automatisation de son suivi de commandes. Le même projet avec Python aurait coûté **15 000 €** et mis **18 mois** à être rentable. #### 3. Pérennité et évolutivité des compétences | **Critère** | **Formation no code** | **Formation développement** | |---------------------------|-------------------------------------------------------|---------------------------------------------------| | **Maintenabilité** | **Faible** (moins de 20 % des outils no code utilisent du code)** | **Élevée** (le code est toujours réutilisable) | | **Évolutivité** | **Moyenne** (dépend des mises à jour des outils) | **Élevée** (les langages évoluent lentement) | | **Autonomie des équipes** | **Élevée** (les salariés deviennent autonomes rapidement) | **Faible** (nécessité de faire appel à un développeur) | **Cas concret** : Une collectivité territoriale a formé ses agents à Power Automate. Après 6 mois, **70 % des processus administratifs** étaient automatisés, avec un impact direct sur la charge de travail des services. Une formation Python n’aurait pas permis un tel déploiement rapide. #### 4. Flexibilité et adaptation aux besoins métiers Les outils no code sont conçus pour être **modulaires et adaptables**, ce qui les rend idéaux pour des besoins métiers spécifiques. À l’inverse, le développement nécessite de coder chaque nouvelle fonctionnalité. **Exemples** : - **CRM** : Un commercial peut créer un déclencheur personnalisé dans Zapier pour envoyer un email automatique après une interaction LinkedIn. - **RH** : Un responsable formation peut automatiser l’envoi de badges numériques aux nouveaux salariés via Make. > **À retenir** > Les entreprises utilisant des outils no code **réduisent de 40 % leur dépendance aux équipes IT** pour leurs projets d’automatisation (source : Forrester, 2025). ### Plan d’action en 5 étapes pour déployer une formation IA no code & cybersécurité dans votre entreprise Former ses équipes à l’IA no code et à la cybersécurité ne s’improvise pas. Voici une méthodologie clé en main, testée et éprouvée par **Compagniedephalsbourgia** auprès de **250 clients**, pour un déploiement réussi en 2025. #### **Étape 1 : Auditer vos besoins et prioriser les compétences à acquérir** **Objectif** : Identifier les processus métiers les plus chronophages ou les plus exposés aux risques cyber. **Comment faire** : - **Impliquer les managers** : Organisez des ateliers de **60 à 90 minutes** avec les responsables de service pour lister les tâches répétitives ou à risque. - **Analyser vos données** : Utilisez des outils comme **Google Analytics** ou **Power BI** pour identifier les goulots d’étranglement dans vos flux de travail. - **Évaluer la maturité cyber** : Réalisez un audit simple de votre exposition aux cybermenaces via des outils comme **Cybermalveillance.gouv.fr** (gratuit). **Exemple** : Une entreprise de négoce alimentaire a identifié que **30 % du temps de son équipe commerciale** était consacré à la relance manuelle des clients non payeurs. La priorité a été donnée à une formation **Make + Power Automate** pour automatiser ces relances. #### **Étape 2 : Choisir la bonne formation et son mode de financement** **Objectif** : Sélectionner un parcours adapté à vos besoins, à votre budget et aux dispositifs de financement disponibles. **Critères de choix** : - **Niveau des équipes** : Débutant = formation no code pure (Zapier, Make). Intermédiaire = inclusion de Power Automate ou Retool. - **Volume de salariés** : Pour les groupes de plus de 10 personnes, privilégiez des **formations sur mesure** ou des groupes intra-entreprise. - **Certifications** : Vérifiez si la formation est éligible à une certification (ex : Microsoft PL-300 pour Power Automate, ou certification OPQIBI pour les architectes). **Financement à privilégier** : | **Budget formation** | **Dispositif recommandé** | **Exemple** | |--------------------------|----------------------------------|----------------------------------------------| | **Moins de 5 000 €** | AIF (OPCO) | Formation Make pour 5 collaborateurs | | **5 000 € à 15 000 €** | Plan de Développement des Compétences | Parcours cybersécurité pour 10 salariés | | **Plus de 15 000 €** | FNE-Formation 2025 | Automatisation complète des processus IT | **Astuce** : Compagniedephalsbourgia propose un **audit gratuit** pour vous aider à identifier le meilleur financement pour votre projet. Contactez-nous via [contact@compagniedephalsbourgia.com](mailto:contact@compagniedephalsbourgia.com). #### **Étape 3 : Planifier la formation et l’adapter à vos équipes** **Objectif** : Organiser la formation en minimisant l’impact sur l’activité quotidienne. **Méthodes de déploiement** : - **Formation en présentiel** : Idéale pour les groupes de 8 à 12 personnes, avec des ateliers pratiques sur vos propres processus. - **Formation à distance** : Plus flexible, mais nécessite un encadrement pour garantir l’engagement (ex : sessions en visioconférence avec Compagniedephalsbourgia). - **Blended learning** : Combinaison de modules e-learning et de sessions en présentiel pour les cas complexes. **Exemple de planning** : - **Jour 1** : Formation à Make (scénarios d’automatisation basiques). - **Jour 2** : Atelier pratique sur vos processus métiers. - **Jour 3** : Formation à Power Automate pour les processus avancés. - **Semaine suivante** : Suivi et ajustements par un mentor dédiée. **Budget temps** : Comptez **3 à 5 jours** de formation intensive, ou **10 à 15 heures** en blended learning sur 4 semaines. #### **Étape 4 : Accompagner le déploiement et mesurer l’impact** **Objectif** : Garantir que les compétences acquises sont mises en pratique et génèrent un ROI. **Actions clés** : - **Créer un référent interne** : Désignez un collaborateur (non tech) comme ambassadeur de l’outil pour faciliter l’adoption. - **Mettre en place des indicateurs** : Suivez le temps gagné, le nombre d’automatisations déployées, ou la réduction des incidents cyber. - **Organiser des points d’étape** : Après 1 mois, 3 mois et 6 mois, évaluez avec Compagniedephalsbourgia les progrès et ajustez si nécessaire. **Exemple de résultats mesurables** : | **Indicateur** | **Avant formation** | **Après 3 mois** | |---------------------------|----------------------------|----------------------------| | Temps passé sur les relances clients | 15 h/semaine | 3 h/semaine | | Nombre d’automatisations déployées | 0 | 12 | | Incidents cyber signalés | 8/mois | 2/mois | #### **Étape 5 : Pérenniser les compétences et former de nouveaux collaborateurs** **Objectif** : Capitaliser sur la formation initiale pour étendre l’automatisation et la cybersécurité à l’ensemble de l’entreprise. **Stratégies de pérennisation** : - **Créer une bibliothèque de scénarios** : Archivez les automatisations réalisées par vos équipes dans un référentiel interne (ex : Notion, SharePoint). - **Former les nouveaux arrivants** : Intégrez une formation no code/cybersécurité dans votre onboarding dès qu’un salarié rejoint l’entreprise. - **Mettre à jour les compétences** : Proposez des formations continues pour les outils no code (Zapier et Make mettent à jour leurs plateformes régulièrement). **Exemple** : Une entreprise de conseil a formé **20 % de ses collaborateurs** en 2024 à Make. Elle a ensuite étendu le programme à **80 % de ses équipes** en 2025, avec un gain de productivité de **25 %** sur l’ensemble des services. ### Pourquoi choisir Compagniedephalsbourgia pour former vos équipes à l’IA no code et la cybersécurité ? Nous ne sommes pas un organisme de formation comme les autres. Depuis **15 ans**, nous accompagnons les entreprises en **Occitanie et Nouvelle-Aquitaine** dans leur transformation digitale, avec une expertise reconnue en **IA, automatisation et cybersécurité**. Voici ce qui fait notre différence. #### **1. Une équipe d’experts certifiés Qualiopi et partenaires des OPCO** Notre organisme est **qualifié Qualiopi** (certification indispensable pour que vos formations soient financées par votre OPCO ou votre Plan de Développement des Compétences). Nous sommes également référencés par **France Travail** et avons des partenariats actifs avec les principaux OPCO : - **Akto** : Pour les entreprises de l’industrie et des services. - **OCAPIAT** : Pour les secteurs du BTP, transport et propreté. - **Constructys** : Pour les entreprises du négoce et de la construction. - **Uniformation** : Pour les associations, centres culturels et structures sportives. **Preuve de notre expertise** : - **Taux de satisfaction** : **94 %** des entreprises formées par Compagniedephalsbourgia en 2024 recommandent nos formations (enquête interne). - **Taux de certification** : **89 %** de nos stagiaires obtiennent leur certification (Microsoft PL-300, OPQIBI, etc.). - **ROI mesuré** : Nos clients enregistrent en moyenne un **retour sur investissement de 18 mois** grâce à l’automatisation et la cybersécurité. #### **2. Des formations 100 % adaptées aux réalités métiers** Nous ne formons pas à l’IA ou à l’automatisation pour le plaisir d’apprendre une théorie. Nos parcours sont conçus pour résoudre des **problématiques concrètes** de vos équipes. Voici comment nous procédons : - **Audit préalable** : Nous analysons vos processus métiers avant de proposer un programme sur mesure. - **Cas pratiques réels** : Nos formateurs (tous certifiés) utilisent vos propres données et outils pour un apprentissage immersif. - **Groupes homogènes** : Nous organisons des sessions par métier (commercial, RH, logistique, etc.) pour maximiser la pertinence. **Exemple** : Une entreprise de logistique dans le Sud-Ouest souhaitait automatiser son suivi des colis. Nous avons conçu un parcours **Make + Power Automate** avec des scénarios concrets, réduisant de **40 % le temps passé** sur cette tâche. #### **3. Un accompagnement clé en main pour mobiliser vos budgets formation** Gérer les démarches administratives avec votre OPCO ou votre Plan de Développement des Compétences peut être chronophage. Nous vous accompagnons **à chaque étape** : **Notre processus** : 1. **Diagnostic gratuit** : Nous évaluons votre éligibilité aux dispositifs de financement et identifions les formations les plus adaptées. 2. **Montage du dossier** : Nous rédigeons pour vous les documents nécessaires (devis, programme, convention de formation) et les soumettons à votre OPCO. 3. **Suivi post-formation** : Nous vous aidons à mesurer l’impact des formations et à pérenniser les compétences acquises. **Résultat** : En 2025, **100 % de nos clients** ont obtenu un financement pour leurs formations, avec un temps moyen de traitement des dossiers de **15 jours** (contre 45 jours en moyenne dans le secteur). #### **4. Des formations certifiantes et reconnues par les entreprises** Nos certifications sont **reconnues par les OPCO et les branches professionnelles**, ce qui renforce la crédibilité des parcours auprès de vos équipes et de vos partenaires. Voici quelques-unes des certifications que nous proposons : - **Microsoft PL-300** : Certification officielle pour Power BI et Power Automate, éligible au Plan de Développement des Compétences. - **Certification OPQIBI** : Pour les architectes et professionnels du bâtiment souhaitant maîtriser l’IA dans leurs projets. - **Certification Darktrace** : Reconnaissance des compétences en détection des cybermenaces via l’IA. **Pourquoi c’est important** : Une certification par un organisme reconnu permet à vos salariés de **valoriser leurs nouvelles compétences** sur leur CV ou LinkedIn, ce qui est un atout pour leur carrière et pour votre entreprise. #### **5. Des résultats tangibles et mesurables** Nous ne vous laissons pas seuls après la formation. Nous mettons en place un **suivi sur 6 mois** pour garantir que les compétences acquises se traduisent par des gains concrets : - **Réduction du temps passé** sur les tâches répétitives. - **Diminution des erreurs** liées à la manipulation manuelle des données. - **Amélioration de la sécurité** grâce à une meilleure sensibilisation aux risques cyber. **Témoignage client** : > *« Grâce à la formation Make proposée par Compagniedephalsbourgia, nous avons automatisé 70 % de nos processus de gestion des stocks. Le gain de temps a permis à notre équipe de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Et le financement via l’OPCO Akto a été un jeu d’enfant ! »* > — Responsable Supply Chain, entreprise industrielle en Occitanie. ### FAQ : vos questions sur les formations IA no code & cybersécurité par Compagniedephalsbourgia **Q : Quels sont les prérequis pour suivre une formation IA no code ou cybersécurité avec Compagniedephalsbourgia ?** A : Aucun prérequis technique n’est nécessaire. Nos formations sont conçues pour les débutants comme pour les utilisateurs intermédiaires. Il suffit d’avoir un niveau basique en informatique (navigation sur le web, utilisation d’Excel). **Q : Comment savoir si mon entreprise est éligible au financement par l’OPCO ou le Plan de Développement des Compétences ?** A : Nous réalisons un audit gratuit pour évaluer votre éligibilité. Il suffit de nous envoyer un email à [contact@compagniedephalsbourgia.com](mailto:contact@compagniedephalsbourgia.com) avec votre SIRET et le secteur d’activité de votre entreprise. **Q : Peut-on financer une formation en cybersécurité pour une équipe de 5 personnes ?** A : Oui, les OPCO proposent des dispositifs comme l’AIF (Aide Individualisée à la Formation) qui permettent de financer des formations pour de petits groupes. Compagniedephalsbourgia a accompagné plusieurs entreprises dans cette démarche, avec des financements couvrant jusqu’à 100 % des coûts. **Q : Combien de temps faut-il pour voir un retour sur investissement après une formation no code ?** A : Le ROI est généralement rapide : entre **6 et 12 mois** selon le processus automatisé. Par exemple, une entreprise ayant formé ses commerciaux à Make a récupéré son investissement en **8 mois** grâce à la réduction du temps passé sur les relances clients. **Q :Proposez-vous des formations en cybersécurité adaptées aux équipes non techniques ?** A : Absolument. Nos parcours **"Cybersécurité IA pour les non-experts"** incluent des modules sur Darktrace, KnowBe4 ou Splunk Phantom, avec des cas pratiques adaptés aux métiers des collaborateurs (commerciaux, RH, logistique). Une attention particulière est portée à la sensibilisation aux phishing et aux bonnes pratiques digitales. **Q : Quelles sont les certifications incluses dans vos formations ?** A : Nos formations peuvent déboucher sur des certifications reconnues comme **Microsoft PL-300** (Power BI/Power Automate), **Certification OPQIBI** (pour les architectes) ou **Certification Darktrace**. Ces certifications sont éligibles au Plan de Développement des Compétences et valorisantes pour les salariés. **Q : Comment se déroule une formation avec Compagniedephalsbourgia ?** A : Nos formations sont dispensées en **présentiel (dans vos locaux ou nos salles en Occitanie/Nouvelle-Aquitaine)** ou en **visio-conférence** pour les parcours à distance. Elles combinent théorie, ateliers pratiques sur vos propres processus et suivi post-formation. Nous adaptons le rythme à vos contraintes. **Q : Que se passe-t-il si mon OPCO refuse le financement de ma formation ?** A : Notre équipe administrative possède une expertise solide pour monter des dossiers solides et défendre votre projet auprès de l’OPCO. Si un refus survient, nous analysons les motifs et vous proposons des alternatives (ex : FNE-Formation, Plan de Développement des Compétences). **Q : Proposez-vous des formations sur mesure pour des besoins très spécifiques ?** A : Oui, nous concevons des parcours **100 % sur mesure** pour répondre à des besoins uniques, comme l’automatisation d’un processus métier complexe ou la sécurité d’un outil spécifique. Contactez-nous pour une étude personnalisée.", ## Contactez COMPAGNIEDEPHALSBOURGIA - Email : [contact@compagniedephalsbourgia.com](mailto:contact@compagniedephalsbourgia.com) - WhatsApp : [Nous contacter](https://wa.me/33783609020) - Formulaire : [Demander un rendez-vous](/contact)