Intégrer la RSE dans les processus RH : transformer la fonction par l’intelligence stratégique — Financement OPCO possible | Compagniedephalsbourgia

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours Intégrer la RSE dans les processus RH : transformer la fonction par l’intelligence stratégique répond à ce besoin.

Cette formation propose une approche méthodique pour inscrire la RSE au cœur des processus RH, en ciblant trois axes majeurs : l’attraction des talents engagés, la fidélisation par des politiques inclusives et la mesure de l’impact des pratiques managériales. Les participants découvriront des outils d’analyse et des indicateurs adaptés aux enjeux des entreprises, tout en s’appuyant sur des cas concrets issus de secteurs variés. L’accent est mis sur l’articulation entre performance RH et contribution aux objectifs de développement durable, avec une méthodologie validée par des experts RSE et qualifiée pour une prise en charge par les OPCO.

Objectifs

• Identifier les leviers RSE pertinents pour les processus RH et leur articulation avec la stratégie d’entreprise", "Concevoir des politiques RH alignées sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies", "Maîtriser des outils d’analyse et d’évaluation pour mesurer l’impact des pratiques RH sur la RSE", "Déployer des actions concrètes pour attirer et fidéliser les talents engagés dans une démarche RSE", "Piloter une feuille de route RSE intégrée aux processus RH avec des indicateurs clés de performance"]

Programme

[{"module": "Stratégie RSE et RH : alignement et gouvernance", "content": "Analyse des liens entre RSE et fonction RH : cadre réglementaire, enjeux sociétaux et opportunités business. Présentation des ODD prioritaires pour les RH. Étude de cas sur la gouvernance partagée entre directions RH et RSE. Atelier : diagnostic des pratiques RH existantes via une grille d’évaluation RSE.", "duration_hours": 2}, {"module": "Conception de politiques RH à impact sociétal", "content": "Méthodologie pour intégrer la RSE dans les processus centraux (recrutement, formation, rémunération, conditions de travail). Focus sur l’inclusion, l’égalité des chances et la diversité. Exemples de chartes éthiques RH et de référentiels internes. Travail en sous-groupes : élaboration d’une fiche action RH-RSE.", "durati

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).